2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

１０ 就業規則作成上の意見聴取義務（労基法９０条）

就業規則の作成又は変更の際には、使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合には、その労...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

９ 就業規則作成・届出手続上の使用者の義務

使用者が就業規則の作成・届出義務を果たしたというためには、必要的記載事項を具備するだけでなく、作成手続において...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

８ 必要的記載事項を欠く就業規則の効力

必要的記載事項を全部または一部欠く就業規則の作成は、労基法８９条の作成義務に違反する為、３０万円以下の罰金対象...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

７ 就業規則の相対的記載事項

相対的記載事項は以下の７つになります。 （１）退職手当、賞与、臨時の手当て（決定、適用労働者の範囲、計算方法、...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

６ 就業規則の絶対的記載事項

就業規則の絶対的記載事項は以下の３つになります。 （１）始業及び終業の時刻、休憩時間（長さ、与え方）、休日（日...