相対的記載事項は以下の７つになります。

（１）退職手当、賞与、臨時の手当て（決定、適用労働者の範囲、計算方法、支払時期等）

（２）労働者の食費、作業用品その他の負担に関する事項

（３）安全及び衛生に関する事項

（４）職業訓練に関する事項

（５）災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項

（６）表彰・制裁に関する事項

（７）事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合はその事項（具体例：福利厚生、旅費規程、休職、配転、出向等）

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