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![1ヵ月単位の変形労働時間制の適用について~弁護士が回答!Q&A~](https://www.komoda-law.jp/wp-content/uploads/2023/10/lawyer_sakamoto_ms.jpg)
2024.06.21 Komoda Law Office News労働問題
1ヵ月単位の変形労働時間制の適用について~弁護士が回答!Q&A~
Question. 当社は1ヵ月単位の変形労働時間制を導入しており,スタッフはシフトで決まった時間に勤務してい...
![労働基準法施行規則及び雇止め基準の改正による【労働条件明示ルールの改正】について](https://www.komoda-law.jp/wp-content/uploads/law_column_img240119.jpg)
2024.01.23 Komoda Law Office News労働問題
労働基準法施行規則及び雇止め基準の改正による【労働条件明示ルールの改正】について
「労働基準法施行規則」及び「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(以下「雇止め基準」といいます。)の...
![事業場外みなし労働時間制って?](https://www.komoda-law.jp/wp-content/uploads/2024/01/law_column_img240115.png)
2024.01.15 Komoda Law Office News労働問題
Question. 当社では、営業先への訪問等、基本的に会社の外で働く営業職がいます。 直行直帰するか、一旦会...
![【2024年4月適用】医師の時間外労働規制について②](https://www.komoda-law.jp/wp-content/uploads/2023/08/law_column_img0823.png)
2023.08.23 Komoda Law Office News労働問題
2024年4月1日より、これまで時間外労働の上限規制の適用が猶予されていた労働者に対して、時間外労働の上限規制...
![【2024年4月適用】医師の時間外労働規制について①](https://www.komoda-law.jp/wp-content/uploads/2023/08/law_column_img0818.png)
2023.08.18 Komoda Law Office News労働問題
2024年4月1日より、これまで時間外労働の上限規制の適用が猶予されていた労働者に対して、時間外労働の上限規制...