2019.04.19 Komoda Law Office News企業関連労働問題

パワーハラスメントとは？

ここ最近パワーハラスメントの告発が相次ぎ、社会的に注目が集まっています。 厚生労働省では、職場のパワーハラスメ...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

１４ 就業規則が労働契約に及ぼす効力③

前回、就業規則を下回る労働条件については無効であると説明しました。それでは、就業規則を上回る労働条件に関しては...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

１３ 就業規則が労働契約に及ぼす効力②（最低基準効）

前回述べた通り、就業規則は労働契約の内容を規律する効力を持っています。それでは、就業規則が労働契約の内容を下回...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

１２ 就業規則が労働契約に及ぼす効力①（契約規律効）

労働者が就業規則の内容を知らない状態で会社と労働契約を締結した場合、その就業規則の内容は当該労働者を拘束するの...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

１１ 周知義務（労基法１０６条）

使用者は、作成した就業規則を労働者に周知させる義務を負っています。周知方法としては、事業所に備付けをする、労働...