2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

７ 就業規則の相対的記載事項

相対的記載事項は以下の７つになります。 （１）退職手当、賞与、臨時の手当て（決定、適用労働者の範囲、計算方法、...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

６ 就業規則の絶対的記載事項

就業規則の絶対的記載事項は以下の３つになります。 （１）始業及び終業の時刻、休憩時間（長さ、与え方）、休日（日...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

５ 就業規則の必要的記載事項

労基法は、就業規則に記載しなければならない事項を定めており、これを定めていない就業規則は、労基法８９条の就業規...

2016.09.08 Komoda Law Office News労働問題

４ 就業規則の作成義務のある会社

常時10人以上の労働者を使用する事業所は、労働基準法により就業規則の作成及び届出が義務付けられています。 「常...

2016.08.30 Komoda Law Office News労働問題

３　非正規労働者保護立法

前回述べた通り、非正規労働者は正規労働者と比べて労働条件において格差があり不安定な地位にあると言えます。 しか...