2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

１２ 就業規則が労働契約に及ぼす効力①（契約規律効）

労働者が就業規則の内容を知らない状態で会社と労働契約を締結した場合、その就業規則の内容は当該労働者を拘束するの...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

１１ 周知義務（労基法１０６条）

使用者は、作成した就業規則を労働者に周知させる義務を負っています。周知方法としては、事業所に備付けをする、労働...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

１０ 就業規則作成上の意見聴取義務（労基法９０条）

就業規則の作成又は変更の際には、使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合には、その労...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

９ 就業規則作成・届出手続上の使用者の義務

使用者が就業規則の作成・届出義務を果たしたというためには、必要的記載事項を具備するだけでなく、作成手続において...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

８ 必要的記載事項を欠く就業規則の効力

必要的記載事項を全部または一部欠く就業規則の作成は、労基法８９条の作成義務に違反する為、３０万円以下の罰金対象...