2015.04.02 Komoda Law Office News労働問題

解雇予告制度（２）

  解雇を行おうとする使用者に、事前の解雇予告ないしこれに代わる解雇予告手当の支払いを義務付けるルー...

2015.04.02 Komoda Law Office News労働問題

解雇予告制度

  解雇についてのルールとして、「使用者が労働者を解雇する場合には、少なくとも30日前に解雇の予告を...

2015.04.02 Komoda Law Office News労働問題

解雇事由の明示

  使用者が労働者を解雇するには、解雇についての様々なルールを守る必要がありますが、そのルールの一つ...

2015.04.02 Komoda Law Office News労働問題

解雇権濫用

仮に労働者の行為が解雇事由に該当するとしても、使用者は、それだけをもって直ちに有効な解雇ができる、というわけで...

2015.03.24 Komoda Law Office News労働問題

解雇の種類

労働法が予定している解雇には、大きく分けて①普通解雇と②懲戒解雇の２種類があり、①普通解雇はさらに(ⅰ)狭義の...