製薬大手アストラゼネカに勤務する男性社員３人が１１日，会社側から一方的に降格・減給させられ，仕事がほとんどない「追い出し部屋」に配置転換させられたのは不当だとして，人事異動の取り消しなどを求めて東京地裁に労働審判を申し立てた。
申立書によると，３人は２０年以上の経験を持つ医薬情報担当者（ＭＲ）だったが，今年１月，会社から降格・減給を言い渡された。
さらに営業用パンフレットの管理など資材管理担当への異動を命じられたという。
代理人弁護士によると，降格・減給の基準が就業規則などに明記されておらず，３人への扱いは労働契約上の根拠がないとしている。資材管理担当への配置転換は，退職強要が目的だと主張。

このように，いわゆる「追い出し部屋」等に配置転換をされた場合，不当な目的を伴っていることがあります。
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