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2020年4月より全ての規模の会社において、時間外労働の上限は原則として45時間、年360時間と法律で規制されるようになりました。

それまでは法律の定めがなく、厚生労働大臣告示という強制力がなく罰則もないもので規制をしていましたが、いよいよ法律で上限が定められました。

働き方改革という旗を掲げ、事業活動において少しでも労働時間を減らして生産性を上げるようにと国が本気で動いたことによるものです。

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