Komoda Law Office News

2016.06.21

・非適用業種

個人経営の事業所のうち、以下の事業に関しては、社会保険の加入は強制ではなく任意となっています。

(1)農林・水産業等の第一次産業

(2)サービス業(飲食業、クリーニング業、理美容業等)

(3)専門職(弁護士、税理士、社労士、行政書士等)

(4)寺院・教会等の宗教関係

 

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2016.06.21

・社会保険・労働保険加入義務者

法人の事業所では、使用する従業員の人数にかかわらず、社会保険・労働保険の加入が義務付けられており、社長1人の法人でも加入が必要です。

他方、個人経営の事業所では、一定の業種(これを非適用業種といいます)を除く常時5人以上の従業員を使用する事業所は、保険の加入が義務付けられています。

 

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2016.06.21

・労災保険の適用対象者

労災保険は、事業所単位で適用されるため、アルバイト等の非正規社員を含め、事業所で使用されるすべての従業員に適用されることになります。

なお、あらかじめ事業所が保険適用されていない場合には、従業員に保険は適用されません。

事業所としての適用を受けるためには、事業所自らで申請手続きを行う必要があり、この申請手続が行われなければ、従業員は保険適用を受けられないこととなります。

 

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2016.06.21

・雇用保険

雇用保険は、失業や育児、介護などにより勤務不能となった場合に給付が行われる制度になります。

給付内容としては、失業給付のほか、再就職給付、育児休業給付、介護休業給付、教育訓練給付、高年齢者雇用継続基本給付(高齢で賃金が下がった場合の賃金保障)等が挙げられます。

また、雇用安定化や能力開発のための給付も行っており、その手続きの窓口は、ハローワークとなります。

 

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2016.06.21

・労災保険

労災保険は、業務上や通勤上の負傷、疾病、死亡等について保障する保険になります。

労災保険の給付内容としては、病気や怪我をした場合の医療サービス(原則として自己負担部分が無料になります)、会社を休んだときの所得補償、障害や死亡時の年金給付、介護給付、葬祭料の給付等が挙げられます。

尚、労災保険の手続きの窓口は、都道府県労働基準局と労働基準監督署になります。

 

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2016.06.21

・労働保険

労働保険とは、労災保険と雇用保険の総称で、従業員を一人でも雇用した場合に、雇用される者に適用される保険になります。

労働保険は、労働基準法上の労働者には強制的に適用されます。

但し、個人事業主、業務執行権のある会社役員、同居の親族等は原則として適用が除外されます。

 

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2016.06.21

・社会保険の適用対象者

社会保険(健康保険及び厚生年金保険)が適用される人は、①正社員もしくは②1日または1週間の勤務時間、及び1か月の勤務日数が、正社員の所定労働時間・日数の概ね4分の3以上ある者と定められています。但し、上記の条件を満たしている場合でも、以下の人は適用除外となります。

(1)2か月以内の期間を定めて使用され、その期間を超えない人

(2)日雇い労働者で、その期間が1か月間を超えない人

(3)季節的業務に使用され、4か月を超えない人

(4)臨時的事業に使用され、6か月を超えない人

(5)事業所の所在地が一定しない事業に雇用される人

(6)国民健康保険組合の事業所に使用される人

(7)後期高齢者医療制度(75歳以上)の被保険者

 

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